
Gestão em Liderança - Educação Continuada
Desenvolver líderes com o perfil ético e habilidades para promover e desenvolver ações de transformação no ambiente organizacional permitindo maiores resultados. Destinado a todas as pessoas que deseja maximizar seu desempenho, tornarem-se líderes mais eficazes e agregar maior valor à sua vida pessoal e profissional.
- Conteúdo Programático
- Informações
Módulo 1 – Temperamentos
O que é Temperamentos;
Descobrindo seu temperamento;
Tipos de temperamentos: Colérico, Sanguíneo, Melancólico, Fleumático;
Módulo 2 – Introdução à Liderança
Definições de Liderança;
O mito do Líder;
Fundamentos da Liderança: Autoridade x Poder;
Qualidades do líder;
Estimulando a autoconfiança;
Inteligência emocional da liderança;
Princípios da liderança;
Módulo 3 – Diferença entre ser chefe e ser líder
O perfil do novo profissional;
A evolução da gestão;
Elementos que integram o Conceito Liderança;
Nem todo chefe é líder, nem todo líder é chefe;
Competências do líder – competências técnicas, humanas e estratégicas;
Módulo 4 – Liderança Organizacional
Mudança e Valores organizacionais;
O líder e a organização;
Flexibilidade/Resiliência ( tornar-se mais flexível perante as mudanças e conflitos, superando com tranqüilidade os desafios cotidianos, ter poder de retomada após desgaste emocional);
Controle do Stress e das preocupações;
Visão estratégica;
Áreas de Competências: Técnica, Administrativa, Interpessoal, Organizacional e Estratégica;
Ética no trabalho;
Módulo 5 – Liderança na comunicação
Habilidade de Relacionamentos;
Comunicação eficaz contribuindo para as artes de negociação, venda de ideias e habilidade de influenciar;
Reconhecendo a era da comunicação;
Para que serve a comunicação?;
A comunicação e sua influência nos resultados;
Falar em Público/ Oratória;
Vencendo o medo de falar em público;
Utilizando recursos instrucionais: Analisando a Apresentação;
Módulo 6 – Estilos de liderança
Líder Autocrático
Líder Laissez-Faireder Democrático
Conseqüências de cada estilo no ambiente de trabalho
Diagnóstico do Estilo de Liderança
Módulo 7 – Lider Coach
Porque ter um Líder Coach em sua empresa?
Seja um Líder Coach
Autoliderança
Cultura Coaching
Liderança pessoa a pessoa
As 8 habilidades do Líder Coach
Os passos do Líder Coach
Os 8 passos da liderança de equipes
Perguntas poderosas
Mitos e verdades do Líder Coach
Líder e Coach - Fusão.
Módulo 8 – Liderança de Equipe de alto desempenho
O que significa trabalhar em Equipe?
Fatores – Chave do desenvolvimento de Equipes
Riscos que podem afetar o trabalho em equipe
Desenvolvendo uma equipe de alto desempenho
Estilos de liderança
Motivação – a arte de integrar objetivos comuns
Entusiasmo
Inteligência Interpessoal
Ter x Ser = Uma questão de valores coletivos
Módulo 9– Liderança na administração do tempo
Administração do Tempo – Você acredita nisso?
Planejamento: Concentração, Estratégia, Tempo e Resultado
Gestão do tempo e organização do trabalho
Autodiagnóstico – o que é mais importante
O ato de Delegar
Saber dizer “não”
Trabalho e Vida pessoal – Melhorando sua qualidade de vida
Módulo 10 – Liderança na administração de conflitos
O conflito como oportunidade de crescimento
Reconhecendo diferenças
Relacionamento profissional
O líder como administrador de conflitos
Tipos de conflitos
Buscando ambientes harmoniosos
Qual a qualidade de equipe que você deseja?
Módulo 11 – Liderança para resultado
Desenvolvendo visão Sistêmica
Preparando o caminho para os resultados
Avaliando Desempenho profissional
Gerenciando resultados: Monitorando resultados e solucionando problemas
Aprendendo a aprender – Organização do conhecimento
Dar e receber Feedback
Objetivos pessoais e objetivos da organização
Desempenho humano: fatores que afetam o desempenho
Competência essencial do líder
Módulo 12 – Sucessão na liderança
Significados X Sinônimos
Importância do Plano de Sucessão para cargos Críticos
Motivos pelo Pouco Interesse pelo Plano de Sucessão
Dicas para Obter Sucesso na Sucessão
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